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商品說明
品名：【ikn】高解析度人體工學光學滑鼠1200dpi
感應器：光學式
解析度：1200dpi
傳輸介面：USB2.0
線長：130CM
電流：0~100mA
工作頻率：50~60Hz
瀏覽方式：垂直滾輪
支援系統：Windows7/vista/xp/me/98/Mac OX/Linux Red Hat Linux
產地必買 ：中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
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旺報【記者陳建瑜╱台北報導】
2017年是中美博弈之年，政大外交系主任劉德海2日受訪時表示，美國準總統川普利用俄羅斯及台灣問題，逼使中國讓步，目的是獲取以「美國為優先」的經濟利益，最後構建中美「G2」格局，簽署《中美雙邊投資協議》，而最後輸家變成歐盟跟日本。
港媒《明報》2日社評指出，2017年的中美博弈，已在川普尚未就任前揭開序幕。由於川普行事作風具有不按常理出牌的不確定性，因此，此番博弈的激烈程度可能超乎預期。
聯俄制中 難度很高
社評稱，川普出手可能有的新招，包括「聯俄制中」，但是這有其難度，因為美國總統歐巴馬下台前，大規模驅逐俄羅斯駐美外交官，令川普改善對俄關係難度加大，所以川普對中的重點還是打「台灣牌」、「南海牌」和經濟戰。
政大外交系教授黃奎博也指出，川普採取「聯俄制中」的做法「可能很難」，他應該不會希望開闢兩面（中俄）戰場，所以理論上，中美起初會先進入「冷靜期」。
政治利益 陸不會讓
不過，劉德海表示，川普對中的2個談判籌碼，一個是俄羅斯、另一個是台灣；美國70年代就是利用中國制?蘇聯，但「現在是倒過來打」，以俄羅斯來制衡中國，目的是希望使美國成為中俄爭奪的樞紐角色，使美國居於最有利的地位。
劉德海說，歐巴馬被認為的戰略失守，就是把美俄關係搞差，俄國一面導向中國，使中國一帶一路快速成形；如今川普有意切斷中俄關係，先跟俄國關係改善，而中俄屬同床異夢，加上利用台灣問題，逼使中國上桌談判讓步。
他指出，川普目的是獲取以「美國優先」的經濟利益，最終構建中美「G2」格局，簽署《中美雙邊投資協議》，而輸家變成歐盟跟日本；換言之，美國希望經濟成長達5％等，「肯定不是問題」，中國也願意讓經濟利益，但政治利益絕不會讓。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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